NIVEA — Niet Invullen Voor Een Ander

In coachende gesprekken is het verleidelijk om snel te interpreteren, conclusies te trekken of meteen een oplossing aan te reiken.

Het principe NIVEA — Niet Invullen Voor Een Ander herinnert ons eraan om juist te vertragen.

Door open vragen te stellen en ruimte te geven aan het denken van de ander, blijft eigenaarschap waar het hoort. Zo groeit niet alleen de oplossing, maar ook het vertrouwen, de zelfstandigheid en de verantwoordelijkheid van de medewerker.

Coachend gesprek tussen een leider en medewerker, met een notitieboek en vragen op tafel. De visual benadrukt het NIVEA-principe: niet invullen voor een ander, maar door open vragen eigenaarschap, zelfinzicht en verantwoordelijkheid versterken.